Адвокаты г. Уфы с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг.

Задать вопрос

Когда работнику грозит увольнение или сокращение по прихоти начальника, руководителя, работодателя и нашли повод, не стоит впадать в отчаяние. Благодаря многолетнему опыту работы в области трудовых споров, юристы и адвокаты нашей коллегии специализирующиеся на трудовом законодательстве помогут отстоять права и интересы, восстановиться на работе, а за допущенные нарушения работодателями получить компенсацию за причинение морального вреда в Башкортостане и г. Уфе

Наиболее частые основания для увольнения сотрудника рассматриваемые в судах.
- нарушение трудовой дисциплины;
- сокращение штата сотрудников в связи реорганизацией, банкротством, изменением деятельности, пр.;
- отрицательный результат аттестации, говорящий о несоответствии работника должности.

Факт увольнения произошел, но работник уверен о незаконности действий руководителя. Не ждите изменений с улучшениями защитите права, интересы, воспользовавшись услугами адвоката за незаконное увольнение.

Разрешение споров восстановления на должность
Восстановление на работу – раздел правовой практики по трудовым спорам. При уверенности работника в его неправомерном увольнении (сокращении) с нарушениями из-за отсутствия достаточных оснований, то ТК РФ гарантирует право оспорить решение руководителя (работодателя), обращаясь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Самый эффективный способ защитить права, интересы – судебная инстанция. Сюда подается иск с требованием восстановления на работу.

Уволенный сотрудник имеет право требовать:
- восстановление на занимаемую должность;
- получение финансовой компенсации за вынужденный прогул;
- моральную компенсацию;
- возмещение денежных расходов (судебные издержки, получение правовой помощи).

Получение финансовой компенсации за вынужденный прогул возможно только по решению суда. У уволенного работника есть один календарный месяц, для оспаривания увольнения. Срок начинается с момента получения трудовой книжки на руки или ознакомления с приказом. При условии, что работодатель не ознакомил сотрудника с приказом, период оспаривания решения начинается с момента, когда работником узнал о незаконном увольнении.

Услуги адвоката по трудовым спорам
Помощь адвоката по незаконному увольнению от нашей компании заключается в предоставлении юридических услуг:
- бесплатные консультации через интернет онлайн по проблеме увольнения и восстановления;
- участие при переговорах с работодателем или руководителем;
- составление иска для судебной инстанции;
- представляет интересы клиента на досудебных переговорах, судебном процессе;
- контролирует выполнение работодателем решения суда, добиваясь восстановления работника.

При решении суда в пользу работника, работодатель должен его выполнять, восстановив уволенного сотрудника, вне зависимости от упразднения должности или должность занята новым работником.

Компетентный юрист от нашей компании в Уфе Республики Башкортостан, имеющий опыт и практику по вопросам незаконного увольнения и восстановления должности, станет активным помощником ущемленного человека: необоснованное увольнение, восстановление по месту работы.

Не стоит надеяться, что руководитель или работодатель снизойдет и исправится, возвращая сотрудника к трудовым отношениям. Обращайтесь к нам! Мы найдем оптимальное решение, несмотря на сложность и запутанность ситуации.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку